Kaufmann/ -frau im Einzelhandel
Teamarbeit: Gemeinsam lernen und erleben
In Ihrer Ausbildung spielt das Wissen, das Sie in den Abteilungen vermittelt bekommen, eine große Rolle.
Aber das ist noch lange nicht alles: Im innerbetrieblichen Unterricht lernen Sie zusätzlich noch Hintergründe in der Verkaufstechnik, zu den kaufmännischen Abläufen in unserem Betrieb und zu unseren Produkten - und zwar von Profis aus der Praxis.
Aber das ist noch lange nicht alles: Im innerbetrieblichen Unterricht lernen Sie zusätzlich noch Hintergründe in der Verkaufstechnik, zu den kaufmännischen Abläufen in unserem Betrieb und zu unseren Produkten - und zwar von Profis aus der Praxis.
Außerdem gibt es verschiedene Projekte speziell für unsere Azubis, die Sie alleine oder im Team erarbeiten.
Mir gefällt der innerbetriebliche Unterricht bei Schafferer sehr gut! Da wir von unseren Kolleginnen unterrichtet werden, hat dieser Unterricht viel mehr mit der Praxis zu tun als der Unterricht in der Schule. Manchmal machen wir kleine Wettbewerbe, schauen uns einen Film an oder lernen an Fallbeispielen. Das Neugelernte kann man dann gleich auf den Etagen üben.
Ich finde, dass der innerbetriebliche Unterricht für eine gute Ausbildung enorm wichtig ist. Wir Azubis bekommen hier viel Grundwissen vermittelt, das uns hilft die Kunden gut zu beraten. Außerdem freue ich mich immer auf den innerbetrieblichen Unterricht, weil man nicht nur von einem „Lehrer“ lernt, sondern auch von den Erfahrungen der anderen Azubis. Da gibt’s immer lustige Stories zu hören!
Beim Azubi-Modul bekommt jeder von uns ein bestimmtes Thema, das zu der Abteilung, in der man gerade ist, passt. Zum Beispiel gibt es das Thema "Der Stoffexperte" zur Auswahl, wenn man in der Abteilung Tisch & Tafel ist. Das Thema bereitet jeder Azubi vor und präsentiert es dann den anderen Azubis und den Führungskräften. Das ist spannend, weil man sich danach wirklich sehr gut mit der Ware auskennt und ein Experte auf dem Gebiet geworden ist und außerdem ist es eine gute Chance das Reden vor Gruppen zu üben.
Es gibt aber auch Themen bei denen etwas praktisch vorgeführt oder getestet wird, wie z.B. „Der perfekte Gastgeber“ oder „Der Bratkönig“. Ich finde beim Azubi-Modul besonders gut, dass jeder seine eigenen Ideen einbringen kann.
Natürlich ist man bei all dem nicht allein gelassen: Zum einen hilft uns Herr Becker bei unserer Zeitplanung und außerdem sind die Kolleginnen der Abteilung immer für Fragen da.
„Summer in the City“ ist ein Azubi-Projekt, bei dem wir in 3er Teams kleine Events für unsere Kunden planen, um sie für ein bestimmtes Produkte zu begeistern.
Wir haben z.B. schon Milchshakes gemacht und dazu die passenden Gläser, Bücher und sogar einige Mixer verkauft. Das Besondere dabei ist, dass wir für die ganze Planung selbst verantwortlich sind. Wir überlegen uns, was wir anbieten möchten, was wir alles einkaufen müssen, wie viel Ware wir vom Zentrallager ordern müssen und wer wann am Stand arbeitet. Das kann manchmal ganz schon knifflig sein, aber im Team ist es locker zu meistern.
Wir finden es wichtig, dass die Auszubildenden die Möglichkeit haben, vieles im Team zu lernen und zu erleben.
Als weiteren Baustein fördern wir unsere Auszubildenden außerdem ganz individuell.
Als weiteren Baustein fördern wir unsere Auszubildenden außerdem ganz individuell.
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